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女性如何进行职业生涯规划?

来源:51选校 时间:2017-05-25 09:39 阅读:187

随着社会的发展和进步,越来越多的女性投入社会,参加社会的各项工作,对社会进步和发展的作用越来越大,自身的价值也不断得以实现。但由于传统的偏见、女性自身的一些特征,使得女性职业发展道路充满荆棘。生涯规划教育平台指出,职场中的女性更需要做好自身职业发展规划。针对职场女性职业生涯的障碍,生涯规划教育平台提出以下几点,希望能够更好的帮助女性做好职业生涯规划。

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一、正确认识,营造良好的女性职业发展的氛围

女性工作者占据着人力资源的半壁江山,全社会要改变过去的传统偏见,充分认识到女性在职场的重要作用,减少对女性职场发展的排斥。国家及社会要充分发展助推作用,营造女性开展职业生涯规划的良好氛围:通过建立健全保障女性发展的法律法规体系,加强对妇女权益的保护,赋予女性与男性平等的权利和地位;要通过有利于女性成长和就业的政策措施,大力发掘女性人力资源;要通过大力发展家政服务业,把女性从传统家务劳动中解放出来。

二、明确目标,找准定位,妥善处理好角色冲突

女性首先要认清自己的人生价值,摆正事业与家庭在心中的这杆秤,妥善处理好事业与家庭的角色冲突。女性要学会在不同的年龄阶段对特定的角色有所偏重。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响,但是女性可能通过及早规划职业生涯、合理安排生活节奏、进行家庭内充分的沟通取得支持等方式,妥善处理好角色的冲突,协调好做母亲和做职场女性的矛盾,让工作、休闲和家庭相和谐。要能够平衡职场与家庭的关系,毕竟为了美丽的爱情、美好的婚姻,幸福的家庭有所舍弃、有所牺牲也是理所当然的。在处理职场与生育方面,要能够有所舍弃,合理规划,有效避免抉择的迷茫与痛苦。女性如果能够在怀孕前后,积极做好规划工作,及时有效“充电”,就能在重回岗位后继续保持职场地位。 


三、扬长避短,充分挖掘自身职场优势

女性在社会角色和自身生理结构的共同作用下,逐渐形成了女性的特殊心理,表现出温柔、韧性、富有耐心、自控力强、善解人意,心思细腻等性格特点。除此之外,在职场中,女性在某些方面要较男性更为优势,诸如语言因子、细致的观察力、情感的表达、交往能力和亲和力。她们更富有同情心,更容易设身处地为别人着想,善于倾听对方表述,在解决矛盾纠纷中更加讲究方式方法等等。如此种种,如果发挥得好,完全可以弥补女性在职场的弱势,取得与男性同等的职场地位。在职场规划中,女性可以更多地选择比较具有竞争优势的职业,比如沟通、协调、条理性要求高的公关业;要求基础扎实、发音纯正的教育培训业;要求对信息敏感的广告咨询业;要求具有敏锐的新闻感受力及观众亲和力的新闻传媒业。我们每个人都有自己的独特性,我们的独特性使得我们被需要我们应该找出自己的特性,勇于接受自己的特性。接受自己的性别特征、外表、性格、气质以及作为女性身上所承担的责任,包括接受自己的不完美。然后扬长避短,充分发挥职场优势,克服职场劣势,实现自我价值。

在职场中,女性在职业发展的过程中所遭遇的问题会比男性更多,所以女性更需要做好自己的职业生涯规划。定位好自己的职业生涯规划,为职场的发展作出良好的铺垫。

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