职业生涯规划之DISC行为模式理论

来源:51选校 时间:2017-10-31 15:31 阅读:1218

  DISC行为模式理论是一种“人类行为语言”理论,是由美国心理学家马斯顿博士提出的。51选校生涯规划教育平台指出,DISC理论的DISC这四个字母分别表示Dominance(支配),Influence(影响),Steady(稳健),Compliance(服从)四种类型。


DISC行为模式理论.png


  1.「支配型」[Dominance]是控制和权力的因子。DISC 的图形显示出高度「支配型」,表示和直接、高要求、好竞争的行为风格有关。高度「支配型」的个人喜欢能够掌控整个状况,并且无时无刻都想要下命令和指挥解决方法。「高 D」者 (高度「支配型」的个人) 有企图心强的倾向。此型态的人们重视结果和效率。他们想尽快达到目标,但却不重视其它人的感受。「支配型」是动机和驾驭的因子。高度「支配型」的人们对于成功和成就感兴趣,并在任何适当的情况下寻求个人利益。


DISC行为模式理论1.png


  2.「影响型」[Influence]是描述外向社会化行为的 DISC 因子。分析表上具有高度「影响型」的人们开放、友善又合群。他们喜欢与人为伍,而且在任何社交场合都感到自在和自信。高度「影响型」的人们特别容易被他人的注意力和赞美所激励,并且时常希冀成为众人目光的焦点。「高 I」者 (具有高度影响因子的人们) 有依靠感觉生活的倾向,因此会对事情产生情绪化反应。这往往会造成冲动,甚至是一些反常的行为,这同时也意味着他们对其他人的感觉相当感兴趣。他们健谈且开放,而且很容易相信别人,但若感觉受到排斥,就会深深地被伤害。


DISC行为模式理论2.png


  3.「稳健型」[Steadiness]是DISC 四项因子当中的第三个因子。它和耐心、毅力,以及同情的特质有关。稳健型的个人既热情又优雅,但缺乏「I」(影响型) 的社交自信。他们喜欢与他人为伍,但多半扮演的是倾听者而非讲话者的角色。 高度「稳健型」行为的最重要元素是需要时间,他们的用词都经过缜密的思考,所采取的动作也一定是三思而后行。当 DISC 图形显示高度「稳健型」时,表示所分析的这个人不喜欢改变,宁可维持在可预期的现状中,也不愿受到干扰或分心。「高 S」者 (高度「稳健型」) 不但冷静且明智,而且生性忠诚、值得信赖。他们也非常有毅力,会不屈不挠地工作,直到成功完成为止。


DISC行为模式理论4.png


  4.「服从型」[Compliance]是第四个,也是最后一项 DISC 因子。它和以理性镇定的态度面对人生有关。高度「服从型」的个人对事实和细节感兴趣,倾向以实际且长期的方式看待事情。他们很少会有情绪化或冲动的行为,它们比较喜欢有计划的行动,而且他们会把所有已知的可能性都考虑进去。高度「服从型」的人由于喜欢程序和组织,因此会很自然地遵循规定和服从指示。他们重视正确性和精确度,而且不愿意将时间花在广泛的概括事项上。 「高 C」者 (高度「服从型」的人) 非常不喜欢冒险,面对压力时还会闪避论点或支吾其词。但是他们是坚定的问题解决者,而且天生具备组织和说明资料的能力。

  DISC行为模式理论可以帮助个人更加成熟,更加具备主观能动性,基于环境的要求去调整自己的行为,而不要总是依着自己的性格去。

相关搜索阅读:

凡注明“51选校”来源文章,未经授权,任何媒体和个人不得转载,如需转载,请联系管理员授权。经许可后转载务必注明出处,违者本网将依法追究;其余来源,仅供学习参考等非商业性用途使用,若有侵权,请及时联系删除。

投诉删除请联系邮箱:service@51xuanxiao.com

责任编辑:Meaders

上一篇:职业生涯规划之霍兰德SDS职业兴趣测试 下一篇:5个职业生涯决策风格
大家还看了这些:
职业基因理论——51选校生涯规划教育平台

职业基因理论

职业基因是指在人际交往中潜移默化而成的一种带有强烈个人色彩的心理修养。每个人身上都有一种独特的“职业基因”,即与自己气质相匹配的职业方向。它已经成为影响人们选择职业的重要因素之一,因为不同职业对人的气质有特定的要求。

阅读全文>>
霍兰德职业兴趣类型——51选校生涯规划教育平台

霍兰德职业兴趣类型

霍兰德职业兴趣是职业选择的重要因素。美国心理学家霍兰德认为霍兰德职业兴趣类型应该包含六种兴趣类型,即常规型、现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型。

阅读全文>>
生涯决定理论在实施应用中的步骤—51选校生涯规划教育平台

生涯决定理论在实施应用中的步骤

科学逻辑的生涯决定的实施步骤是生涯决定咨询的有效手段。生涯咨询师在开展生涯咨询工作中,发现学生有两个及以上的多种选择时,必须借助生涯决定理论的实施应用,从而选择一个最适合的决定。

阅读全文>>
生涯规划选择理论——51选校生涯规划教育平台

生涯规划选择理论

生涯规划选择理论强调人与职业的适配,这就涉及到特质因素论、霍兰德职业性向论、职业锚理论三大生涯理论,对应的是性格、兴趣、职业

阅读全文>>
金斯伯格的职业生涯发展理论——51选校生涯规划教育平台

金斯伯格的职业生涯发展理论

金斯伯格的职业生涯发展理论是美国著名的职业指导专家、职业生涯发展理论的先驱和典型代表人物——金斯伯格(Eli Ginzberg)提出的理论,虽然研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程,但51选校生涯规划教育平台觉得,这个理论对学校老师或高中学生仍然很有借鉴意义。

阅读全文>>
  • 51选校微信公众号二维码

    扫描左侧二维码或添加daxuecha

    总有一种力量推动教育前行

  • 51选校高中生涯规划二维码

    高中生涯规划微博

    生涯先行,升学无忧!