生涯规划选择理论

来源:51选校 时间:2021-01-12 11:11 阅读:439

  生涯规划选择理论强调人与职业的适配,这就涉及到特质因素论、霍兰德职业性向论、职业锚理论三大生涯理论,对应的是性格、兴趣、职业,具体如下:

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  第一,特质因素论。

  帕森斯认为:每个人都是独一无二的,因此每个人的人格特性与能力模式也是独特的,在职业选择时将特性和能力模式与社会职业所需相关联。通过量表对人的特性进行测验、对职业性质进行客观的观察,从而达到“人-职”适配的目的。因此,帕森斯认为职业指导需要尊重这个三个环节:了解自我,了解职业,人职匹配,遗憾的是,帕森斯并没有在具体操作上进行发展,只是停留在观点层面。

  第二,霍兰德职业性向论。

  帕森斯人职匹配理论的基础上,霍兰德提出了职业性向理论,更明确地指出6种人格类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。他认为划分的每种人格类型都有特定的职业类型相匹配,匹配度越高,越努力工作证明自身的人生价值,而越努力工作的个体就越喜欢自身的工作,会有较高的职业满意度以及职业成就,即职业选择理论的核心就是个体的兴趣爱好、能力等类型与职业的相结合。

  第三, 职业锚理论。

  施恩认为职业锚是通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等方面对人定位形,并将职业锚分成5 种不同的类型,即功能能力型职业锚、管理能力型职业锚、创造型职业锚、安全/稳定型职业锚、自主/独立型职业锚。当个体刚进人工作环境时所具有的与实际工作相结合的工作经验,并在经验中自我探索与择业选择时,无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西或价值观,这是施恩职业锚理论核心。

  综上所述,无论是生涯规划选择理论种的哪种理论,三者都是趋于把人进行分类,并将分类的结果与职业进行适配,使人得到更适合的发展。

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责任编辑:施永朝

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