[专科] 人力资源管理
专业概况
专业介绍：
人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。
培养目标：
本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。
开设课程：
专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。
专业核心课程：人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。
具备能力：
1. 具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力；
2. 具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力；
3. 具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力；
4. 具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力；
5. 具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力；
6. 具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力；
7. 具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力；
8. 具有适应数字经济发展新需求的能力；
9. 具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。
就业方向：
面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位（群）。
就业前景：
近10年平均薪资
暂未收录该数据，敬请期待
主要职业分布
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销售业务 11.8%
具体岗位：城市经理，业务拓展主管/经理，团购业务员，销售代表，大客户销售代表，业务经理，招商专员，业务主管，招商经理，业务拓展专员/助理
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人力资源 37.1%
具体岗位：人事助理，人力资源主管，人力资源专员，人事经理，人事行政专员，人力资源专员/助理，人事专员，人事主管，招聘专员/助理，人力资源经理
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销售行政 3.4%
具体岗位：区域销售专员/助理，销售总监助理，销售工程师，人事助理，总监助理，销售业务跟单，销售跟单，其他，销售，文员
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行政/后勤/文秘 14.2%
具体岗位：人事行政助理，行政经理/办公室主任，行政，人事助理，行政人事专员，前台文员，办公室文员，办公室主任，行政人事助理，资料员
主要行业分布
- 教育/培训/院校 9.0%
- 电子技术/半导体/集成电路 10.0%
- 专业服务(咨询、人力资源、财会) 11.0%
- 房地产 12.0%
- 互联网/电子商务 15.0%
主要就业地区分布
- 深圳 17.0%
- 武汉 8.0%
- 广州 19.0%
- 北京 9.0%
- 上海 15.0%
开设院校：
*专业排名依据学校综合指数得分进行排名
