招聘专员

招聘工作是控制企业人力资源的重要环节，通过招聘获得高素质人才是每个企业都希望的。人事招聘官直接对企业的人员进入把关，根据公司发展需求，制定招聘计划，实施具体招聘工作、进行工作安置、办理各项手续。他们的工作成果直接关系到企业能否把握住最重要的无形资产——人力资源。

◆协助招聘主管建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

◆根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及招聘成本预算。

◆进行聘前测试和简历甄别工作。

◆执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

◆负责员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移。

◆负责员工档案管理并及时更新。

◆建立、维护和拓宽招聘渠道，利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求。

◆建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。