薪酬专员
职业概况
职业概况
薪酬福利专员与培训专员、招聘专员、绩效考核专员等共同构成人力资源部的基础，根据人力资源部工作目标，执行薪酬、社会保险、公积金等各项薪酬政策。这是一项规律而细节化的工作，作为具体事务的执行者，薪酬福利专员要有独立工作和处理繁琐事务的能力，同时还要有良好的沟通能力。
职业内容
◆制定适合公司发展战略的薪酬及福利体系，负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度及各类台账制定，并积极落实执行。
◆公司员工日常薪酬发放、薪酬数据分析及统计等工作。
◆办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，负责福利体系的日常事务管理，制作保险交纳报表。
◆为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
◆结合绩效考核，设定合理的薪资福利调整计划。
◆及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，对薪资福利系统做相应调整。
◆参与拟定公司人力成本预算，制定年度薪酬计划，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进。
◆结合绩效考核，设定合理的薪资福利调整计划。
◆及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，对薪资福利系统做相应调整。
◆参与拟定公司人力成本预算，制定年度薪酬计划，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进。
发展路径
目前，我国大多数企业薪酬福利专员工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段。国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目。随着全国统一的人力资源管理人员职业资格认证的开展及国际先进人力资源管理理论与技术方法的引进，隶属于人力资源部的薪酬福利专员必将变得更加专业化、职业化。作为一个管理性质的岗位，企业内部晋升是薪酬福利专员主要的发展方向。优秀的薪酬福利专员可向上发展为薪酬福利经理、人力资源经理、人力资源顾问直至总经理、总裁等职位。同时，新酬福利专员如果转行，可以考虑行政、文秘等同等职位，还可向会计、人力资源咨询等方向发展。
